La gestión
de talento humano en una organización ha llegado a ser reconocida como
una parte inherente de la administración. Su principal finalidad es el
mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y
colaboradores de la empresa en todas las áreas. Se trata de una visión
integral con el fin de optimizar las relaciones entre los trabajadores y la
empresa.
Entre los
principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se
encuentran:
- Promover
el alcance de los objetivos de la organización.
-
Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
-
Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la
organización.
- Crear un
equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la
organización.
- Dotar a
la organización de colaboradores calificados y motivados.
- Inculcar
la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.
Es importante tener en cuenta la importancia de las relaciones entre los directivos y el personal de la organización ya que,de manera integral,se pueden cumplir los objetivos organizacionales trabajando en equipo y sabiendo manejar las habilidades y los conocimientos de los trabajadores para ser más eficientes.
ResponderBorrarbueno información acerca de como deben ser las relaciones entre el personal y los directivos, es importante resaltar los objetivos que tiene la administración del talento humano como lo es el trabajo en equipo.
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